Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Внимание. В этом предмете 97 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
4957.00 руб.
Цена со скдикой:
3965 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
в деятельности кадровой службы …
ведение воинского учета в организации обязательно …
взаимодействие кадровой службы организации с кадровыми службами других организаций …
взаимодействие кадровой службы организации с профессиональными образовательными учреждениями …
внешним регламентом, определяющим основы работы кадровой службы, является …
внутренним регламентом, определяющим основы работы кадровой службы, является …
в случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с …
в случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с …
в соответствии с законом профессиональный стандарт – это …
в структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
горизонтальные коммуникации в организации …
деятельность кадровой службы крупного предприятия по мотивации персонала определяет положение …
деятельность кадровой службы крупного предприятия по работе с кадровым резервом определяет …
деятельность кадровой службы крупного предприятия по развитию персонала определяет положение …
деятельность кадровой службы крупного предприятия по регулированию численности персонала определяет положение …
деятельность кадровой службы предприятия среднего бизнеса по учету персонала определяет положение …
деятельность кадровой службы среднего бизнеса по аттестации персонала определяет положение …
дифференциации функций, задач кадровой службы зависят …
для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы
для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …
для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
для процесса трудовой адаптации работника …
документ, определяющий состав службы персонала больших и средних предприятий называется …
задача создания и курирования корпоративного учебного центра характерна для кадровых служб организаций … бизнеса
задача установления и поддержания отношений стратегического партнерства с образовательными учреждениями наиболее актуальна для кадровых служб организаций … бизнеса
задачи кадровой службы конкретной организации определяются …
кадровая политика в организациях малого, среднего и крупного бизнеса …
кадровая стратегия в организациях малого бизнеса определяется …
кадровое планирование – это …
кадровым … называется лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
кадровым … называется разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях
кадровым … называется специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта
кадровым … называется специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, называется …
кадровым … называется член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения
к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
количество уровней в структуре кадровой службы организаций среднего бизнеса равно …
к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
к факультативным локальным нормативным актам относятся акты, …
к федеральным законам, определяющим работу кадровой службы, относится закон …
локальные нормативные акты – это документы, принимаемые для регулирования внутренних вопросов …
методы оценки персонала …
методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
мотивация персонала …
наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в …
наиболее типичное для кадровых служб малого бизнеса число сотрудников – …
наличие должности заместителя руководителя кадровой службы характерно для организаций … бизнеса
направления кадровой политики совпадают с …
неверно, что в процессе трудовой адаптации работника присутствует стадия …
неверно, что … относят к обязательным требованиям профстандарта
неверно, что … является объектом внутренних коммуникаций кадровой службы крупного предприятия
неверно, что … является объектом внутренних коммуникаций кадровой службы малого предприятия
нормативные правовые акты как источники трудового права …
определяющим фактором деятельности кадровой службы крупного предприятия по планированию и регулированию численности персонала …
определяющим фактором деятельности кадровой службы крупного предприятия по психологической поддержке персонала …
определяющим фактором деятельности кадровой службы крупного предприятия по развитию персонала …
определяющим фактором деятельности кадровой службы малого предприятия по мотивации персонала …
отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
оценка и аттестация персонала …
перечень государственных структур, с которыми коммуницирует кадровая служба, …
полное и своевременное удовлетворение потребностей организации в кадрах, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие – это … кадровой службы
положение о кадровой службе – это …
по мнению американских исследователей, наибольшее влияние на удовлетворенность работой у сотрудников организации оказывает такой фактор, как …
преобладание краткосрочного и среднесрочного планирования, непропорциональное соотношение функций по управлению персоналом характерны для организаций … бизнеса
преобладание среднесрочного и долгосрочного планирования и развитой системы управления персоналом характерны для организаций … бизнеса
профессионально-ролевой профиль – это …
профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки
работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности …
разделение функций заместителя генерального директора по персоналу и руководителя кадровой службы характерно для организаций … бизнеса
реализуемые кадровой службой: организация и реализация контроля исполнительской дисциплины; организация работы с кадровыми документами; оформление и ведение трудовых книжек – это задачи …
регламент, определяющий роль кадровой службы среднего предприятия в формировании кадровой стратегии называется …
регламент, определяющий структуру кадровой службы, называется положением …
руководитель службы персонала в организации малого бизнеса должен иметь статус …
система внутренних коммуникаций кадровой службы …
система управления персоналом в слаборазвитом состоянии, функции по управлению персоналом осуществляются генеральным директором, что характерно для …
служба персонала – это …
соблюдать требования трудового законодательства обязаны …
совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, называется …
совокупность профессиональных знаний умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, называется …
стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, называется …
структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем
текст локального нормативного акта …
федеральная инспекция труда – это … орган
функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются
функционал такого направления деятельности, как …, может отсутствовать в малом бизнесе (микропредприятия)
функция взаимодействия с профсоюзом наиболее типична для кадровых служб организаций … бизнеса
функция управления организационной культурой наиболее характерна для кадровых служб организаций … бизнеса
функция формирования кадровой стратегии наиболее характерна для кадровых служб организаций … бизнеса
численность персонала до 15 человек характерна для …
численность персонала от 101 до 250 человек характерна для организаций … бизнеса
численность персонала от 16 до 100 человек характерна для организаций … бизнеса
численность персонала от 251 и более человек характерна для организаций … бизнеса
… – это специализированная штабная структура, уполномоченная осуществлять координацию деятельности по управлению персоналом и реализацию кадровой политики
… – это установленный в организации порядок элементов системы по иерархическим уровням управления и их взаимодействию между собой в процессе функционирования

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами